№100 Сложности подбора персонала: названия должностей и функционал. Составляя профили вакансий для наших будущих сотрудников, мы столкнулись с тем, что не укладываемся в стандартный классификатор типовых должностей👨🏻💻🗂 Наименование должности должно соответствовать содержанию выполняемой работы, но как быть, если требования к компетенции сотрудника не ограничиваются узкоспециализированным функционалом? Мы заинтересованы в подборе разносторонне развитых, творческих людей, думающих и действующих, вдохновляющих коллектив, способных быстро адаптироваться под новые задачи, развиваться и расти вместе с компанией. Возможно, это веяние времени, ведь одновременно с развитием общества и технологическим прогрессом появляются и новые профессии, названия которых только формируются и являются для многих людей непривычными. Но легко ли найти сотрудника, если размещаешь вакансию с нестандартным названием должности? Это привлечет внимание или отпугнет соискателя? Безусловно, в нашем штатном расписании можно встретить классические позиции офис-менеджера или специалиста по логистике (к примеру), но также вы найдете в списке вакансий уникальные должности, которые мы придумали сами и по-другому называть уже не хотим🙃 Немного приоткроем завесу тайны: одна из таких позиций - ВКУСОВИК! Как вы думаете, что это за специалист?)) #рублемания #чтостроиттвойрубль #rublemania
